Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?

Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?, sygn. I PKN 516/99

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.