Kiedy dochodzi do rażącego naruszenia przepisów prawa pracy?

Kiedy dochodzi do rażącego naruszenia przepisów prawa pracy?, sygn. III KKN 513/00

Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę stosunku pracy działaczy związków zawodowych, stanowi rażące naruszenie prawa pracy w rozumieniu art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy (...) (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2003 r., III KKN 513/00).