Jak rozliczyć przychód pracownika, który w czasie urlopu bezpłatnego wykonuje umowę cywilnoprawną?

Przychód osiągnięty na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Podstawą wymiaru składek, które są wówczas naliczane na zasadach obowiązujących pracowników, jest suma przychodów z obydwu umów: o pracę i cywilnoprawnej. Taki tryb postępowania nie ma zastosowania, gdy umowa cywilnoprawna jest wykonywana w trakcie urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub bezpłatnego. Nie znajduje to odzwierciedlenia w obowiązujących przepisach.