Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23/2005 z 01.12.2005, str. 103
Data publikacji: 28.11.2005
Jak obliczyć karę pieniężną?
1. Założenia
Pracownik opuścił pracę bez usprawiedliwienia i pracodawca chce na niego nałożyć karę pieniężną. Nieobecność pracownika trwała 3 dni. Pracownik zarabia 1120 zł miesięcznie, a w miesiącach poprzedzających przewinienie otrzymał także prowizję w wysokości 258 zł, 265 zł i 221 zł.
POTRZEBUJESZ POMOCY?