Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23/2005 z 01.12.2005, str. 16
Data publikacji: 28.11.2005
Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?
Jednym z uprawnień pracodawcy w ramach stosunku pracy jest prawo do wypowiadania umów o pracę. Czynność ta jest sformalizowana i należy pamiętać o podstawowych wymaganiach w tym zakresie. W przypadku dokonania wadliwego wypowiedzenia pracodawca naraża się bowiem na roszczenia ze strony pracownika.
Dokonując wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca powinien zrobić to na piśmie. Jest zobowiązany również zachować przysługujący pracownikowi okres wypowiedzenia. W przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony pracodawca powinien podać dodatkowo przyczynę wypowiedzenia. W piśmie wypowiadającym umowę o pracę należy także pouczyć pracownika o możliwości odwołania się od otrzymanego wypowiedzenia do sądu pracy. Brak niektórych z tych elementów może skutkować uznaniem wypowiedzenia za bezzasadne. Jednak o bezskuteczności wypowiedzenia może orzec jedynie sąd pracy. Wypowiedzenie nie jest natomiast nieważne z mocy prawa.
Postanowiliśmy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Z uwagi na to, że główna siedziba firmy jest w innym mieście niż miejsce jego pracy, chcieliśmy mu złożyć wypowiedzenie za pomocą faksu. Czy dokonane w ten sposób wypowiedzenie umowy o pracę będzie skuteczne?
POTRZEBUJESZ POMOCY?