Czy nieuzgodnione z pracodawcą przejęcie obowiązków innego pracownika może być podstawą domagania się podwyżki?

Czy nieuzgodnione z pracodawcą przejęcie obowiązków innego pracownika może być podstawą domagania się podwyżki?, sygn. I PKN 403/99

Przejęcie obowiązków innego pracownika bez uzgodnienia z pracodawcą nie uzasadnia roszczenia o zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia środków uzyskanych w wyniku zmniejszenia zatrudnienia na podwyższenie wynagrodzeń pozostałym pracownikom (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 1999 r., I PKN 403/99, OSNP 2001/9/303).