Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 22 /70 listopad 2006
POBIERZ:Spis treści-
GORĄCE PYTANIA
-
Na jakich zasadach można przyznawać świadczenia z zfśs chałupnikom
-
Jakie dokumenty trzeba złożyć w ZUS za pracownika, który chorował od 2 do 30 listopada
-
Czy o zasiłek macierzyński może starać się pracownik - krewny dziecka, który przyjmie je na wychowanie
-
Czy pracodawca musi ponosić dodatkowe koszty, gdy pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia
-
Których pracowników dotyczy obowiązek uzyskania przez pracodawcę samorządowego informacji o niekaralności
-
Na jakich zasadach można przyznawać świadczenia z zfśs chałupnikom
-
PRAWO PRACY
-
Czy w agencji pracy tymczasowej trzeba utworzyć radę pracowników
-
Ilu ze wspólników spółki cywilnej powinno podpisać umowę o pracę z pracownikiem
-
Jakiemu prawu podlegają pracownicy delegowani do pracy za granicę
-
W jaki sposób zaznaczyć w świadectwie pracy dodatkowy urlop przysługujący na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
-
Czy pracownik jest zobowiązany wykonać polecenie niezwiązane z działalnością zakładu pracy
-
Czy pracownicy zatrudnionej na podstawie dwóch umów o pracę można udzielić urlopu wychowawczego tylko z tytułu jednej z tych umów
-
Kiedy przedawnia się urlop wypoczynkowy pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego
-
Czy można udzielić urlopu na żądanie w sobotę
-
Czy zatrudnienie zleceniobiorców powoduje obowiązek powiadomienia inspekcji pracy o rozpoczęciu działalności
-
Czy umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące jest ważna
-
Czy osoba nieprowadząca działalności gospodarczej może zatrudniać pracowników
-
Czy liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych należy zamieszczać w świadectwie pracy
-
Czy w umowie o pracę można ustalić zasady nabywania przez pracodawcę praw autorskich
-
Czy w agencji pracy tymczasowej trzeba utworzyć radę pracowników
-
WYNAGRODZENIA
-
Jak jest rekompensowany dzień wolny udzielony w celu stawienia się pracownika przed komisją wojskową
-
Jak postąpić z zajęciem wynagrodzenia, które dotarło do zakładu po rozwiązaniu z pracownikiem umowy
-
Czy pracownikowi należy zwrócić koszty poniesione w związku z podróżą służbową, która została odwołana
-
Jaką zaliczkę należy potrącić przy przekroczeniu progu podatkowego z wynagrodzeń otrzymywanych od jednego płatnika, ale z różnych umów
-
Czy obowiązuje 50-procentowa stawka podatku
-
Czy dodatkowe świadczenia przyznane przez firmę w związku z czasowym przeniesieniem mogą być zwolnione z podatku i składek
-
Kiedy dochody pracowników finansowane ze środków pomocowych Unii Europejskiej są zwolnione z opodatkowania
-
Kiedy pracodawca naraża się na zarzut wyzysku
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi przy powstrzymaniu się od wykonywania pracy w razie zagrożenia zdrowia lub życia
-
Czy w razie likwidacji stanowiska pracy, ale pozostania pracownika w pracy na innym stanowisku, należy mu się odprawa
-
Czy pracownikowi odbywającemu podróż służbową własnym samochodem może przysługiwać ryczałt na dojazdy środkami komunikacji miejscowej
-
Czy należy zrefundować pracownikowi poniesiony na dojazd z lotniska wydatek, który przekracza ryczałt
-
Jak jest rekompensowany dzień wolny udzielony w celu stawienia się pracownika przed komisją wojskową
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy zadłużenie z tytułu składek można zapłacić bez odsetek
-
Czy wynagrodzenie za wykonane zlecenie traktować jak przychód ze stosunku pracy, jeżeli zostało wypłacone po zawarciu umowy o pracę
-
Czy umowa o dzieło zawarta ze zleceniobiorcą podlega ubezpieczeniom
-
Jak rozliczyć zwrot składek niesłusznie pobranych z wynagrodzenia zleceniobiorcy
-
Kiedy koszt ubioru służbowego jest przychodem podlegającym składkom
-
Czy rolnik, który rozpoczyna działalność gospodarczą, może nadal być ubezpieczony w KRUS
-
Czy składkę na ubezpieczenie wypadkowe za wspólników spółki cywilnej płaci się w tej samej wysokości co za pracowników spółki
-
Czy składać raport składkowy za pracownika, który chorował cały miesiąc
-
Od kiedy podlega ubezpieczeniom pracownik, z którym umowę zawarto wcześniej niż w dniu podjęcia pracy określonym w umowie
-
Kiedy zadłużenie z tytułu składek można zapłacić bez odsetek
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, może zwrócić się do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika
-
Czy kolejne zwolnienie lekarskie wydane w trakcie postępowania kontrolnego w ZUS jest podstawą wypłaty zasiłku chorobowego
-
Czy pracownik może wrócić do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego
-
Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy, mimo że w domu jest dorosła osoba
-
Czy pracownik, który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z dwóch tytułów
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczać premię antyabsencyjną
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku wliczać premię, która jest procentowo pomniejszana za czas nieobecności w pracy z powodu choroby
-
Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje prawo do zasiłków osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą
-
Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się miesiące, za które pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w pełnej wysokości
-
Czy okres zasiłkowy zawsze liczy się od dnia wskazanego w zaświadczeniu lekarskim
-
Czy pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, może zwrócić się do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika
-
JAK WYLICZYĆ...
-
Jak wyliczyć, czy należy opłacić składki na Fundusz Pracy za miesiąc, w którym osoba otrzymała wynagrodzenie z kilku tytułów
-
Jak wyliczyć, czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność ma wymagany okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
-
Jak wyliczyć kwotę zwrotu za krajową podróż służbową
-
Jak wyliczyć, czy należy opłacić składki na Fundusz Pracy za miesiąc, w którym osoba otrzymała wynagrodzenie z kilku tytułów
-
ORZECZNICTWO
-
Czy w związku z wypowiedzeniem układu zbiorowego pracy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi chronionemu
-
Czy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę członkowi zarządu
-
Którą kwotę bazową przyjmuje się do obliczenia emerytury
-
Czy można uzależnić od stażu pracy wysokość wynagrodzenia kobiety i mężczyzny
-
Czy w związku z wypowiedzeniem układu zbiorowego pracy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi chronionemu
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
POBIERZ:Spis treści-
-
Czy pobrać składki i podatek od wartości bonów wydanych pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
-
Czy świadczeniem rzeczowym są paczki otrzymane przez pracownika w sklepie na podstawie kuponu od pracodawcy
-
Czy świąteczne upominki dla zleceniobiorców podlegają podatkowi i składkom
-
Czy bony towarowe mogą być finansowane ze środków zfsś
-
Jak rozliczyć zabawę choinkową dla dzieci pracowników
-
Czy pracownikowi, który odchodzi z pracy na początku grudnia, należą się bony
-
Czy każde z rodziców ma prawo do paczki na dziecko, jeśli w zakładzie są zatrudnieni oboje
-
Jak w praktyce różnicować paczki świąteczne dla dzieci
-
W jaki sposób zatrudnić pracownika w charakterze św. Mikołaja
-
Czy Wigilia w firmie jest kosztem podatkowym pracodawcy
-
Czy pobrać składki i podatek od wartości bonów wydanych pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF