Czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczać premię antyabsencyjną

Wypłacamy pracownikom miesięczną premię motywacyjną. Premia ta jest u nas określana jako „antyabsencyjna”, ponieważ nie przysługuje, jeżeli w danym miesiącu pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby choćby jeden dzień. Czy należy wliczać ją do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jako premię miesięczną, skoro w naszym regulaminie premiowania jest określona jako premia motywacyjna?