Jak postąpić z zajęciem wynagrodzenia, które dotarło do zakładu po rozwiązaniu z pracownikiem umowy

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie będzie ważne i skuteczne w firmie, dla której nie zostało wystawione?