Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 14 /86 lipiec 2007
POBIERZ:Spis treści-
PRAWO PRACY
-
Jak udzielać urlopów wypoczynkowych
szczególnym grupom pracowników
-
Jak wprowadzać dla kierowców przerywany czas
pracy
-
Czy można otwierać prywatną korespondencję
przychodzącą do firmy
-
Co zrobić w przypadku nieokreślenia miejsca
pracy w umowie o pracę
-
Czy wskazanie w umowie zlecenia miejsca i
czasu wykonywania pracy jest równoznaczne z podporządkowaniem
zleceniobiorcy drugiej stronie umowy
-
Czy można nakazać pracownikowi zabranie na
urlop służbowego telefonu komórkowego
-
Jak zastępczą służbę wojskową wliczać do
stażu urlopowego
-
Czy można żądać od pracownika złożenia
oświadczenia o zmianie nazwiska
-
Czy rozwiedziony ojciec niemieszkający z
dzieckiem ma prawo do 2 dni opieki nad nim
-
Czy zawsze trzeba zapewnić pracownikowi co
najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego
-
Jak udzielać urlopów wypoczynkowych
szczególnym grupom pracowników
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy za bezczynne siedzenie w pracy przysługuje
wynagrodzenie
-
Czy dopłata do wypoczynku niepełnoletniego
dziecka podlega opodatkowaniu, jeśli jest realizowana po
osiągnięciu przez dziecko pełnoletności
-
Co się dzieje z zfśs przy przejęciu zakładu
przez firmę wypłacającą świadczenie urlopowe
-
Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić
pracowników o wysokości wypłacanego świadczenia urlopowego
-
W jakim terminie trzeba przekazać wypłatę na
rachunek bankowy pracownika
-
Jakie obowiązki z zakresu wypłacania
należności pracowniczych musi wypełniać pracodawca, aby nie
narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy
-
W jakich sytuacjach i w jakiej wysokości
przysługują pracownikom dodatki za pracę w godzinach
nadliczbowych
-
Czy może być więcej niż jeden kraj docelowy
tej samej podróży służbowej
-
Czy za bezczynne siedzenie w pracy przysługuje
wynagrodzenie
-
GORĄCE PYTANIA
-
Jak obniżenie składki rentowej u pracowników
wpłynie na obliczanie podatku dochodowego, składki zdrowotnej i
wynagrodzenia netto
-
W jakiej maksymalnej temperaturze mogą
pracować pracownicy biurowi
-
Jak należy wyliczyć składkę na ubezpieczenie
rentowe od wynagrodzenia należnego za czerwiec, a wypłaconego w
lipcu
-
Jak obniżenie składki rentowej u pracowników
wpłynie na obliczanie podatku dochodowego, składki zdrowotnej i
wynagrodzenia netto
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak skorygować nadpłaconą składkę na
ubezpieczenie zdrowotne
-
Jak ustalić podstawę wymiaru składek za
pracownika oddelegowanego do pracy w innym państwie
-
Czy należy opłacać składki w trakcie
zawieszenia działalności gospodarczej, jeśli są uzyskiwane
przychody z wynajmu lokalu
-
Czy osobę pobierającą rentę socjalną zgłosić
do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
-
Od kiedy stosować podwyższoną przez ZUS stopę
procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe
-
Kiedy objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem
chorobowym nie następuje od daty podanej w druku zgłoszenia
-
Czy osoba, która prowadziła pozarolniczą
działalność poza Polską, może opłacać składki w niższej
wysokości
-
Kiedy nie trzeba płacić składek od należności
z tytułu podróży służbowej wypłaconych zleceniobiorcy
-
Jak skorygować nadpłaconą składkę na
ubezpieczenie zdrowotne
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Który ZUS jest właściwy do wypłaty zasiłku
chorobowego dla pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę
-
Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność
gospodarczą, która opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne
po terminie, traci prawo do zasiłku
-
Czy pracownik, którego żona przebywa w
szpitalu, otrzyma zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko
-
Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą,
z której nie opłaca składek na ubezpieczenie chorobowe, może
pobierać zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę
-
Czy dodatek dla opiekuna stażu należy
uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
nauczyciela
-
Czy pracownikowi sezonowemu po rozwiązaniu
umowy o pracę zawsze przysługuje prawo do zasiłku
chorobowego
-
Jak ustalać prawo i wypłacać zasiłek
chorobowy zleceniobiorcom
-
Czy za okres pobytu pracownika w szpitalu
można wypłacić wynagrodzenie chorobowe na podstawie
zaświadczenia wystawionego na innym druku niż ZUS ZLA
-
Czy w każdym przypadku należy stosować
30-dniowy okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
-
Który ZUS jest właściwy do wypłaty zasiłku
chorobowego dla pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
ORZECZNICTWO
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
HORYZONTY KADROWEGO
-
-
Płace i rozliczenia
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF