Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników o wysokości wypłacanego świadczenia urlopowego

Prowadzę małą firmę. Co roku wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe (zawsze w możliwej maksymalnej wysokości). W związku z kłopotami finansowymi, w tym roku zacząłem wypłacać świadczenie urlopowe w niższej wysokości, tj. 400 zł na pełny etat. Pracownicy spodziewali się jednak wyższego świadczenia i twierdzą, że wypłacając je w tej wysokości łamię prawo, gdyż aby wypłacać niższe świadczenie niż wysokość odpisu podstawowego na zfśs, powinienem ich o tym zawiadomić do końca stycznia br. Czy pracownicy mają rację?