Artykuł
Czy udział w nielegalnym strajku może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2007 r., I PK 209/06)
Andrzej Ś. był zatrudniony w spółce F. od września 1985 r. do 30 kwietnia 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zajmując m.in. stanowisko koordynatora wydziału zaopatrzenia i transportu oraz kierownika tego wydziału (głównego specjalisty ds. logistyki), a ostatnio stanowisko kierownika działu socjalnego. Pełnił również funkcję przewodniczącego komisji zakładowej NSZZ „S”, był także radnym gminy K.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
