Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 14/2007 z 25.07.2007, str. 96
Data publikacji: 29.06.2018
Najciekawsze orzecznictwo w sprawach pracowniczych
Uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 maja 2007 r. (PZP 2/07)
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 25-07-2007
-
PRAWO PRACY
- Jak udzielać urlopów wypoczynkowych szczególnym grupom pracowników
- Jak wprowadzać dla kierowców przerywany czas pracy
- Czy można otwierać prywatną korespondencję przychodzącą do firmy
- Co zrobić w przypadku nieokreślenia miejsca pracy w umowie o pracę
- Czy wskazanie w umowie zlecenia miejsca i czasu wykonywania pracy jest równoznaczne z podporządkowaniem zleceniobiorcy drugiej stronie umowy
- Czy można nakazać pracownikowi zabranie na urlop służbowego telefonu komórkowego
- Jak zastępczą służbę wojskową wliczać do stażu urlopowego
- Czy można żądać od pracownika złożenia oświadczenia o zmianie nazwiska
- Czy rozwiedziony ojciec niemieszkający z dzieckiem ma prawo do 2 dni opieki nad nim
- Czy zawsze trzeba zapewnić pracownikowi co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego
-
WYNAGRODZENIA
- Czy za bezczynne siedzenie w pracy przysługuje wynagrodzenie
- Czy dopłata do wypoczynku niepełnoletniego dziecka podlega opodatkowaniu, jeśli jest realizowana po osiągnięciu przez dziecko pełnoletności
- Co się dzieje z zfśs przy przejęciu zakładu przez firmę wypłacającą świadczenie urlopowe
- Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników o wysokości wypłacanego świadczenia urlopowego
- W jakim terminie trzeba przekazać wypłatę na rachunek bankowy pracownika
- Jakie obowiązki z zakresu wypłacania należności pracowniczych musi wypełniać pracodawca, aby nie narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy
- W jakich sytuacjach i w jakiej wysokości przysługują pracownikom dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
- Czy może być więcej niż jeden kraj docelowy tej samej podróży służbowej
-
GORĄCE PYTANIA
- Jak obniżenie składki rentowej u pracowników wpłynie na obliczanie podatku dochodowego, składki zdrowotnej i wynagrodzenia netto
- W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy biurowi
- Jak należy wyliczyć składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzenia należnego za czerwiec, a wypłaconego w lipcu
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak skorygować nadpłaconą składkę na ubezpieczenie zdrowotne
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek za pracownika oddelegowanego do pracy w innym państwie
- Czy należy opłacać składki w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej, jeśli są uzyskiwane przychody z wynajmu lokalu
- Czy osobę pobierającą rentę socjalną zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
- Od kiedy stosować podwyższoną przez ZUS stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe
- Kiedy objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nie następuje od daty podanej w druku zgłoszenia
- Czy osoba, która prowadziła pozarolniczą działalność poza Polską, może opłacać składki w niższej wysokości
- Kiedy nie trzeba płacić składek od należności z tytułu podróży służbowej wypłaconych zleceniobiorcy
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Który ZUS jest właściwy do wypłaty zasiłku chorobowego dla pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę
- Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, która opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne po terminie, traci prawo do zasiłku
- Czy pracownik, którego żona przebywa w szpitalu, otrzyma zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko
- Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą, z której nie opłaca składek na ubezpieczenie chorobowe, może pobierać zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę
- Czy dodatek dla opiekuna stażu należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego nauczyciela
- Czy pracownikowi sezonowemu po rozwiązaniu umowy o pracę zawsze przysługuje prawo do zasiłku chorobowego
- Jak ustalać prawo i wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcom
- Czy za okres pobytu pracownika w szpitalu można wypłacić wynagrodzenie chorobowe na podstawie zaświadczenia wystawionego na innym druku niż ZUS ZLA
- Czy w każdym przypadku należy stosować 30-dniowy okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
ORZECZNICTWO
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
HORYZONTY KADROWEGO
Płace i rozliczenia
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00