Wszystko o wypłatach za urlop

I. Wynagrodzenie urlopowe

1. Podstawa wymiaru - co wliczyć, co pominąć

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego najpierw należy obliczyć tzw. podstawę wymiaru. Zależy ona od tego, z jakich elementów składa się wynagrodzenie pracownika oraz od tego, czy są one zmienne czy stałe.

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego (wynagrodzenie urlopowe) ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. To, czy dane świadczenie wlicza się do podstawy wymiaru, zależy od tego, czy ma ono charakter stały, czy jego należność jest ściśle związana z wykonywaną pracą oraz od tego, w jaki sposób i czy w ogóle pracodawca określił zasady przyznawania tych świadczeń w przepisach wewnętrznych dotyczących wynagradzania (w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy, umowach o pracę).

Bez względu na powyższe, obliczając wynagrodzenie za urlop nie bierze się pod uwagę:

l jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

l wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

l nagród jubileuszowych,

l wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

l ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,