Czy ważny jest zapis regulaminu wynagradzania, który dla części pracowników jest mniej korzystny niż ogólnie obowiązujące przepisy

Regulamin wynagradzania w naszym zakładzie przewiduje wypłatę odprawy emerytalno-rentowej w wysokości pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy uregulowanie to ma moc obowiązującą, skoro część pracowników na mocy Kodeksu pracy ma prawo do wyższej odprawy?