Co się zmieniło w przepisach

Nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników

● Nowe regulacje w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników zostały wprowadzone ustawą z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704). W wyniku nowelizacji m.in. zrównano uprawnienia w zakresie rodzicielstwa rodziców adopcyjnych i biologicznych. Zostały również przyznane dodatkowe uprawnienia pracownikom mającym prawo do urlopów ojcowskich i dodatkowych urlopów macierzyńskich, które dotychczas posiadali pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich. Ustawa weszła w życie 6 stycznia 2010 r.

Ustalanie przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców

● Od 1 stycznia 2010 r. wysokość przyrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie ustalają strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy (zakładowa organizacja związkowa i pracodawca). Dotychczas upoważniona do uzgodnienia i ustalenia wskaźników wzrostu przeciętnych wynagrodzeń zaliczanych w ciężar kosztów przedsiębiorców była Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych, która maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określała w drodze uchwały. Zmiana została wprowadzona w ustawie z 19 listopada 2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 219, poz. 1707).