Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21/2011 z 10.11.2011, str. 46
Data publikacji: 07.11.2011
Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie od pracy na część dnia pracownicy w ciąży
Nasza pracownica jest w ciąży, na potwierdzenie czego przedłożyła nam zaświadczenie lekarskie. Na początku listopada br. pracownica w godzinach pracy była na badaniach lekarskich w związku z ciążą. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie za ten czas, jeżeli była nieobecna tylko przez część dnia?
PROBLEM
RADA
Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich należy obliczyć jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z tym że zmienne miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości przysługującej Państwa pracownicy w miesiącu, w którym przypadło to zwolnienie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?