Czy podstawę wymiaru składek należy pomniejszyć o potrąconą z wynagrodzenia kwotę kary pieniężnej wymierzonej pracownikowi

Nasz pracownik został ukarany karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę za rażące niestosowanie się do przepisów bhp. Czy powinniśmy odprowadzić do ZUS składki od całości przychodu pracownika czy od przychodu pomniejszonego o karę pieniężną?