Czy przetwarzanie danych pracownika niezbędnych do organizacji i rozliczenia delegacji wymaga jego zgody

Jeden z pracowników zgłosił wątpliwości dotyczące prawidłowości przetwarzania jego danych w związku z organizacją i rozliczeniem delegacji służbowej. Uważa, że jego dane mogły być przetwarzane w tym celu tylko za jego zgodą. Czy zastrzeżenia pracownika są uzasadnione? Czy pracodawca może przetwarzać dane pracownika niezbędne do organizacji i rozliczenia podróży służbowej tylko na podstawie zgody osoby zatrudnionej?