Jak ustalić okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy powstałej po przerwie w zatrudnieniu

Od 1 września 2022 r. zatrudniamy pracownika, który w 2022 r. wykorzystał limit wynagrodzenia chorobowego (33 dni) i 30 dni zasiłku chorobowego. Zatrudnienie tej osoby u poprzedniego pracodawcy ustało 19 sierpnia 2022 r. Okres zwolnienia lekarskiego, za który przysługiwał pracownikowi zasiłek chorobowy, przypadał od 21 lipca do 19 sierpnia 2022 r. Pracownik zachorował 29 września 2022 r. Czy okres zasiłkowy należy mu ustalić z uwzględnieniem okresu, za który zasiłek chorobowy otrzymał u poprzedniego pracodawcy?