Jesteśmy jednostką samorządową. Jeden z naszych pracowników z końcem czerwca 2022 r. rozwiązał umowę o pracę. Osoba ta została ponownie zatrudniona od 20 lipca 2022 r. W pierwszych dniach października 2022 r. pracownik zachorował. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy uwzględnić tzw. trzynastkę za 2021 r. wypłaconą mu na początku 2022 r. z tytułu poprzedniego zatrudnienia?