comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 16-05-2024
Porada
aktualna
na dzień 16-05-2024
Data publikacji: 2023-11-20
Czy pracodawca musi zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nagrodę zastąpił premią
PROBLEM
Od 1 stycznia 2024 r. zmienimy regulamin wynagradzania w części dotyczącej składników wynagrodzenia, które oprócz ustalonych w umowie o pracę wypłacaliśmy pracownikom. Zmiana polega na zastąpieniu dyrektorskich nagród rocznych – rocznymi premiami, które będą przysługiwały po spełnieniu ściśle określonych warunków, a czego nie było w przypadku nagród. Czy powinniśmy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia w części odnoszącej się do innych niż uzgodnione w umowie o pracę składników wynagrodzenia? Czy w tej informacji należy podawać tylko składniki o roszczeniowym charakterze i powtarzalne czy również te jednorazowe?
Pozostało 91% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka