Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe za dzień, w którym świadczył pracę

Pracownik w wieku poniżej 50 lat miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 10 stycznia 2025 r. Umowa ta nie została z nim przedłużona. Następnie 13 stycznia br. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie e-ZLA dla tego pracownika na okres od 10 do 24 stycznia 2025 r. Pracownik w ostatnim dniu zatrudnienia przepracował 5 godzin, po czym zwolnił się do lekarza. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy opisać tę sytuację na druku Z-3 wysyłanym do ZUS, aby ten przejął wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia? Czy może powinniśmy dosłać listę obecności, w której pracownik potwierdził swoją obecność? A może powinniśmy wypłacić pracownikowi za ten dzień wynagrodzenie chorobowe?

Za ostatni dzień pracy pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz wynagrodzenie chorobowe. Zasiłek chorobowy płatny przez ZUS będzie przysługiwał za okres od 11 do 24 stycznia 2025 r., czyli za okres po ustaniu zatrudnienia.