Czy przy kolejnej terminowej umowie o pracę należy wręczyć pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia

Nasz pracownik jest zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę. Chcemy go zatrudnić ponownie od razu po zakończeniu pierwszej umowy. Czy w takim przypadku należy wręczyć mu informację o warunkach zatrudnienia?