Porada
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek ZUS
We wrześniu br. wynagrodzenie jednego z naszych pracowników przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Pracownik jest zatrudniony od 1 września br., otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 7900 zł oraz ma prawo do 20% premii. Przyznany pracownikowi procent premii jest obliczany od wynagrodzenia za pracę wykonaną (pomniejszonego o czas absencji chorobowej), a tym samym premia ta ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu za okres pobierania świadczeń chorobowych. Ponadto otrzymuje on dodatek funkcyjny niepomniejszany za czas absencji chorobowej. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane 25. dnia tego miesiąca, natomiast premia za dany miesiąc jest płatna z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc w następnym miesiącu. Zasiłki wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca na dodatkowej liście płac. W październiku br. pracownik był chory i nabył z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego za 5 dni. W jaki sposób powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za październik?
problem
RADA
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego będzie stanowiło wynagrodzenie zasadnicze wypłacone we wrześniu za wrzesień, odpowiednio pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika, naliczone od podstawy wymiaru wynikającej z tego wynagrodzenia (na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe). W podstawie wymiaru zasiłku powinni Państwo ponadto uwzględnić premię wypłaconą za wrzesień w październiku, odpowiednio pomniejszając ją o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika, naliczone od kwoty wypłaconej premii. Natomiast nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru dodatku funkcyjnego, ponieważ jest to składnik wynagrodzenia przysługujący za okres absencji chorobowej.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
