Monitor Księgowego 7/2011 z 05.04.2011, str. 79
Data publikacji: 02.04.2011
Jak wypłacić trzynastkę byłemu pracownikowi
W marcu 2011 r. wypłacimy wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, byłemu pracownikowi. Umowa została rozwiązana 30 czerwca 2010 r. Czy w trzynastce wypłaconej po ustaniu zatrudnienia należy zastosować koszty uzyskania przychodu oraz ulgę podatkową? PIT-2 pracownik podpisał z chwilą przyjęcia do pracy. Czy obowiązek stosowania ulgi kończy się wraz z rozwiązaniem stosunku pracy?
problem
rada
Państwa firma przy wypłacie trzynastki byłemu pracownikowi powinna zastosować zryczałtowane, miesięczne koszty uzyskania przychodu w wysokości 111,25 zł albo 139,06 zł. Nie ma ona natomiast prawa zastosować przy obliczeniu zaliczki od trzynastki odliczenia 1/12 kwoty wolnej (tj. 46,33 zł). Szczegóły - w uzasadnieniu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?