Porada
Jak dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS, jeżeli niezdolność do pracy była spowodowana chorobą zawodową
Jeden z naszych pracowników (53 lata) przebywał na zwolnieniu lekarskim w lipcu br. przez 15 dni. Była to jego druga choroba w tym roku - w czerwcu przebywał na zwolnieniu przez 9 dni. W czerwcu oprócz wynagrodzenia za przepracowany czas otrzymał wynagrodzenie chorobowe (w wysokości 80%), natomiast w lipcu wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za przepracowany okres oraz wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (w wysokości 80%). Na początku sierpnia pracownik dostarczył nam dokumenty, z których wynika, że niezdolność do pracy zarówno w czerwcu, jak i w lipcu była spowodowana chorobą zawodową. Czy w takiej sytuacji powinniśmy skorygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS?
PROBLEM
RADA
Tak, powinni Państwo skorygować dokumenty rozliczeniowe skierowane do ZUS za czerwiec i lipiec br. Korekta powinna polegać na zmianie kwalifikacji wypłaconych świadczeń: z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Ponadto powinni Państwo skorygować podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz tę składkę (w raporcie ZUS RCA), ponieważ od wynagrodzenia chorobowego została naliczona składka zdrowotna. Kwotę nadpłaconej w wyniku korekty składki zdrowotnej powinni Państwo zwrócić pracownikowi. Należy również wypłacić pracownikowi wyrównanie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za czerwiec i lipiec (do 100% podstawy wymiaru). Szczegóły - w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
