Jak ustalić podstawę zaliczki podatkowej i składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

PROBLEM

Pracownik został oddelegowany do pracy w Wielkiej Brytanii od 5 kwietnia 2017 r. do 31 lipca 2017 r., pozostając przez cały ten okres objętym ubezpieczeniami w ZUS. Załóżmy, że w kwietniu wypracował następujące wynagrodzenie:

- za czas pracy w Polsce: 514,48 zł brutto,

- za czas pracy za granicą: 1224 GBP, co wynika z przeliczenia: 170 godz. pracy x 7,2 GBP stawki godzinowej zapisanej w umowie o pracę.

W jaki sposób ustalić kwietniową podstawę opodatkowania i oskładkowania pracownika, uwzględniając fakt, iż pensję za kwiecień otrzyma on przelewem bankowym w dniu 28 kwietnia 2017 r.?

RADA

W przedstawionych okolicznościach należy pomniejszyć przychody pracownika za każdy dzień pobytu za granicą o równowartość 30% diety przysługującej z tytułu zagranicznej podróży służbowej. Należy też wyłączyć z podstawy wymiaru składek równowartość diety z tytułu zagranicznej podróży służbowej za każdy dzień pobytu – finalnie podstawa nie może być jednak niższa niż 4263 zł. Przy wyliczeniach trzeba zastosować średni kurs GBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień obciążenia konta pracodawcy z tytułu przelania oddelegowanemu kwietniowego wynagrodzenia.