Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w przypadku dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, w 2-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy mają prawo do zmiennych miesięcznych premii regulaminowych. W obliczaniu średniej urlopowej uwzględniamy wymiar czasu pracy przepracowany przez pracowników w miesiącach uwzględnianych w podstawie urlopowej. Nie jest on jednak, ze względu na przyjęcie dłuższego okresu rozliczeniowego, zgodny z wymiarem ustalonym dla okresów 1-miesięcznych czasu pracy. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?

Tak, Państwa postępowanie jest prawidłowe. Przyjęliście Państwo dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia oblicza się z uwzględnieniem godzin przepracowanych, co do zasady, w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Wymiar tych godzin w danym miesiącu nie musi być zgodny z nominalnym czasem pracy przyjętym dla 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego.