Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zmiany stawki wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Pracownik, z którym rozwiązujemy umowę o pracę, w trakcie miesiąca (sierpień 2021 r.) otrzymał podwyżkę, tak jak wszyscy inni pracownicy. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie czasu pracy podstawowym, świadczy pracę od poniedziałku do piątku i jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną. Od jakiej kwoty ustalić przysługujący pracownikowi ekwiwalent za urlop, do którego nabędzie prawo z ostatnim dniem sierpnia br. - wyłącznie od nowej stawki czy uwzględnić wynagrodzenie przed i po zmianie ustalone proporcjonalnie za okresy, za jakie przysługuje?