W jaki sposób ustalić przekroczenie 30-krotności pracownikowi zatrudnionemu w dwóch firmach

5 września 2022 r. zatrudniliśmy na 1/4 etatu główną księgową (z wynagrodzeniem miesięcznym 5000 zł), która jednocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na pełny etat i uzyskuje przychód miesięczny w wysokości 22 000 zł. Wynagrodzenie uzyskane za wrzesień zostało w pełni oskładkowane. Oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownica złożyła 14 października 2022 r. (po przesłaniu do ZUS raportów rozliczeniowych za wrzesień). Wskazała w nim, że kwotę rocznego ograniczenia 177 660 zł przekroczyła we wrześniu 2022 r. W jaki sposób powinniśmy ustalić prawidłową podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowej za wrzesień, uwzględniając kwotę przekroczenia w innym podmiocie, i jak skorygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS?

W sytuacji gdy we wrześniu 2022 r. pracownica przekroczyła podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych u innego pracodawcy, kwotę przekroczenia, od którego nie będą należne składki na te ubezpieczenia, każdy z płatników powinien ustalić proporcjonalnie do wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w danym zakładzie pracy.