Wczasy pod gruszą – warunki wypłaty

PROBLEM

Jednostka ma w regulaminie korzystania z ZFŚS zapis, że aby otrzymać dopłatę do wczasów pod gruszą, pracownik musi wykorzystać w danym roku minimum 10 dni urlopu wypoczynkowego. Kierownik jednostki chce ten zapis usunąć. W naszej jednostce jest spora rotacja pracowników. Po zmianie zapisów w regulaminie świadczenie to mógłby otrzymać każdy, nawet pracownicy, którzy ze względu na krótki okres zatrudnienia mają np. w danym roku wypracowane tylko kilka dni urlopu. Istnieją obawy, że szybko zabraknie środków funduszu. Z dopłat do wczasów pod gruszą nie będą mogli skorzystać pracownicy z długoletnim stażem, w złej sytuacji finansowej, którym bardziej należy się dofinansowanie. Jakie jest najlepsze rozwiązanie w tej sytuacji?