Czy pracownik może zmienić sposób wykorzystywania dni na opiekę

Czy pracownik, który w 2016 r. zgodnie z pierwotnymi założeniami w zakresie sposobu korzystania z dni na opiekę wykorzysta jeden taki dzień, będzie miał prawo zmienić sposób wykorzystania drugiego przysługującego dnia - np. w godzinach?