Artykuł
Procedura wydawania świadectwa pracy
Pracodawca jest zobowiązany sporządzić i wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Krok 1. Sprawdź, czy musisz wydać świadectwo pracy
Obowiązek wystawienia świadectwa pracy dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę:
● na czas nieokreślony,
● na czas określony,
● na okres próbny.
Istnieją sytuacje, gdy pracodawca nie musi wystawiać świadectwa pracy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy
Obowiązkowe wydanie świadectwa pracy: | |
z mocy prawa | jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy |
na wniosek o wydanie świadectwa pracy złożony przez pracownika | w razie nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego |
Brak obowiązku wydania świadectwa pracy: | |
pracownik nie złożył wniosku o wydanie świadectwa pracy | |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
