O to pytają księgowi

Co zrobić z pracownicą, która w czasie rekrutacji zataiła, że jest w ciąży

W czasie postępowania rekrutacyjnego pracownica zataiła informację, że jest w ciąży. Teraz jest już naszym pracownikiem, a wykonywana przez nią praca jest zakazana dla kobiet w ciąży. Czy w tej sytuacji można uznać, że jej umowa o pracę jest nieważna?