Urzędnik, którego praca jest źle oceniana, może zostać zwolniony

Każdy urzędnik samorządowy, co najmniej raz na dwa lata, podlega ocenie okresowej. Dotyczy ona wywiązywania się z obowiązków służbowych wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku. Jeżeli pracownik uzyska - dwa razy z rzędu - ocenę negatywną, to pracodawca ma obowiązek rozwiązać z nim umowę o pracę z zachowaniem terminów wypowiedzenia.

Zasady dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych zostały uregulowane w przepisach ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Z art. 27 tej ustawy wynika, że podlegają im zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych oraz kierowniczych urzędniczych. Natomiast, zgodnie z treścią art. 28 u.p.s., szczegółowy sposób dokonywania tych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen określa kierownik jednostki, wydając stosowne zarządzenie.