Dyscyplinarne zwolnienie pracownika samorządowego

Warunki dyscyplinarnego zwolnienia z pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, czyli zwolnienia bez zachowania przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia, nie zostały w sposób odrębny uregulowane w ustawie o pracownikach samorządowych. Oznacza to, że w takim trybie pracownika można zwolnić, stosując przepisy Kodeksu pracy.

Pracownicy samorządowi, jako szczególna grupa zawodowa sfery budżetowej, podlegają przede wszystkim przepisom ustawy z o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Dopiero w sprawach nieuregulowanych tą ustawą mogą być zastosowane przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.).