Jakie skutki wywołuje utrata ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika

PROBLEM: Jaki wpływ na pracę ma utrata ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika? Co ma zrobić pracodawca, gdy dotychczasowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przestało obowiązywać (pracownik złożył wniosek o kolejne, ale nie zostało jeszcze wydane)?

ODPOWIEDŹ: W sytuacji gdy pracodawca nie otrzymał od pracownika kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności, musi go traktować jako osobę, która pracuje na tych samych zasadach co pozostali pracownicy.

Jednak po otrzymaniu kolejnego orzeczenia będzie musiało nastąpić rozliczenie nadpracowanego przez pracownika czasu, liczonego ponad siedmiogodzinną normę, jako nadgodziny – za okres od utraty ważności wcześniejszego orzeczenia do przedstawienia kolejnego.

: Orzeczenie o niepełnosprawności wydane na czas określony traci swoją ważność z upływem ostatniego dnia w nim wskazanego. Jeżeli pracownik nie przedstawi kolejnego orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, to od następnego dnia nie jest już traktowany jako osoba niepełnosprawna. Konsekwencje takiej sytuacji przedstawia .