O to pytają Księgowi

W jakim trybie pracodawca może się wycofać z ustalenia indywidualnego czasu pracy

Pracownik ma indywidualny rozkład czasu pracy. Ze względów organizacyjnych pracodawca musi się wycofać z tych ustaleń. Jak ma to zrobić? Czy wystarczy poinformować pracownika o tym, że przestaje go obowiązywać indywidualny rozkład czasu pracy?