W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla nauczyciela przy zmianie wymiaru czasu pracy

Nauczyciel był zatrudniony w szkole, w której znajdowały się gimnazjum i szkoła podstawowa. Pracował na 1/2 etatu w szkole podstawowej i na 1/2 etatu w gimnazjum. Od 1 września 2017 r. ma pełny etat w szkole podstawowej, bo gimnazjum zostało zlikwidowane. Nauczyciel zachorował w październiku 2017 r. W jaki sposób powinniśmy ustalić dla niego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Zatrudnienie nauczyciela od 1 września 2017 r. w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy miało związek z likwidacją gimnazjum, dlatego należy uznać, że nie doszło tutaj do zmiany wymiaru czasu pracy, tylko do przejęcia zakładu pracy. Podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, uwzględniając wynagrodzenie wypłacone przez obydwa podmoty.

Państwa pracownik był zatrudniony jako nauczyciel w dwóch szkołach - każdej na 1/2 etatu, a obecnie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w jednej z tych szkół - w szkole podstawowej, która stała się następcą prawnym gimnazjum. Jeżeli niezdolność do pracy nauczyciela powstała w październiku 2017 r., to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ustalić na ogólnych zasadach, czyli z uwzględnieniem sumy wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia w gimnazjum i szkole podstawowej. Wynagrodzenie należy uwzględnić za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, czyli za okres od października 2016 r. do września 2017 r.

Przykład

Nauczyciel zatrudniony od 2015 r. świadczył pracę w szkole, w której mieściły się gimnazjum i szkoła podstawowa. Pracę świadczył na 1/2 etatu w każdej z placówek. Od 1 września 2017 r. gimnazjum zlikwidowano. Nauczyciel został zatrudniony w szkole podstawowej na pełny etat. W następnym miesiącu stał się niezdolny do pracy. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjęto jego wynagrodzenie za okres od października 2016 r. do września 2017 r. W okresie od października 2016 r. do sierpnia 2017 r. jego wynagrodzenie wynosiło z jednego i drugiego etatu po 1500 zł, natomiast za wrzesień 2017 r. - 3200 zł. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego od października 2017 r. należy wyliczyć w następujący sposób:

• wynagrodzenie od października 2016 r. do sierpnia 2017 r.:

 1/2 etatu:

1500 zł - 13,71% = 1294,35 zł,

1294,35 zł x 11 miesięcy= 14 237,85 zł;

1/2 etatu:

1500 zł - 13,71% = 1294,35 zł,

1294,35 zł x 11 miesięcy = 14 237,85 zł;

• wynagrodzenie za wrzesień 2017 r. za 1 etat:

3200 zł - 13,71% = 2761,28 zł.

Łącznie: 31 236,98 zł : 12 miesięcy = 2603,08 zł - podstawa wymiaru zasiłku chorobowego od października 2017 r.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli natomiast niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12 miesięcy kalendarzowych, wówczas podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. W podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić wynagrodzenie z wcześniejszej umowy o pracę, jeżeli między kolejnymi umowami o pracę nie było przerwy lub wystąpiła przerwa przypadająca na dzień ustawowo wolny od pracy (niedziela lub święto). W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę podstawę wymiaru zasiłku ustala się na podstawie wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika u obecnego i poprzedniego pracodawcy (art. 23¹ Kodeksu pracy). Oznacza to, że pracownicy nie tracą pracy, lecz kontynuują zatrudnienie na niezmienionych warunkach określonych w umowie o pracę.

Wygaszanie gimnazjum może być realizowane w różnych wariantach, tj. poprzez:

• przekształcenie dotychczasowego gimnazjum w ośmioletnią szkołę podstawową lub

• włączenie gimnazjum do ośmioletniej szkoły podstawowej,

• przekształcenie gimnazjum w liceum ogólnokształcące albo technikum,

• włączenie gimnazjum do liceum ogólnokształcącego albo technikum,

• przekształcenie dotychczasowego gimnazjum w branżową szkołę I stopnia lub włączenie gimnazjum do branżowej szkoły I stopnia.

Decyzja co do formy i czasu przekształcenia gimnazjum należy do kompetencji organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego prowadzącego gimnazjum, osoby prawnej niebędącej jednostką samorządu terytorialnego lub osoby fizycznej prowadzącej dotychczasowe publiczne lub niepubliczne gimnazjum.

Podstawa prawna:

• art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 1368

• art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - jt. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962

• art. 220 ust. 1 pkt 1-4, art. 221-223, art. 224 ust. 1-3, art. 225 ust. 1-2, ust. 8, ust. 9-10, ust. 12, art. 226 ust. 1-2, art. 227, art. 228 ust. 1, art. 230 ust. 3, art. 254 ust. 3 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe - Dz.U. z 2017 r. poz. 60; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 949

• art. 18-20, art. 22 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189; ost. zm. Dz. U. z 2017 r. poz. 2203

Anna Szocińska

specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych z 25-letnim stażem, autorka wielu publikacji o tej tematyce