Roszczenia radnego odwołanego ze stanowiska dyrektora

Niesłusznie zwolniony pracownik z powołania może liczyć na odszkodowanie.  Przywrócenie do pracy to wyjątek, który może pojawić się w wypadku osób  podlegających szczególnej ochronie.

To, czy pracownik zatrudniony z powołania, korzystający z ochrony jako radny, może domagać się przywrócenia do pracy czy tylko odszkodowania, zależy od przyczyn jego zwolnienia. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2017 r. (sygn. akt II PK 84/16).

Radny dyrektorem

Pan X pracował w państwowej agencji. W 2008 roku został powołany na stanowisko dyrektora oddziału terenowego tej jednostki. W wyborach samorządowych, które odbyły się w 21 listopada 2010 r., został wybrany na radnego powiatu.

Pismem z 23 maja 2014 r. agencja rozwiązała z dyrektorem stosunek pracy bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na niedochowaniu obowiązku lojalności wobec pracodawcy oraz obowiązku dbania dobro zakładu pracy. Później, uchwałą z 11 czerwca 2014 r., rada powiatu nie wyraziła zgody na rozwiązanie przez prezesa agencji stosunku pracy z dyrektorem. Były dyrektor domagał się przywrócenia do pracy.