Kiedy uchwała rady gminy w sprawie zwolnienia z pracy radnego będzie nieważna

Rada gminy, podejmując uchwałę o wyrażeniu zgody na zwolnienie radnego z pracy, nie powinna ingerować w prawo pracodawcy do rozstania się z pracownikiem, gdy przyczyny zwolnienia nie są związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmawia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Zasady te wprowadza art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (dalej: u.s.g.).