Czy pracownik może przyjść do pracy w trakcie e-zwolnienia

PROBLEM: Do systemu PUE wpłynęło e-ZLA pracownika. Pracownik w czasie zwolnienia przyszedł do pracy. Pracodawca zorientował się, że pracownik jest niezdolny do pracy dopiero po kilku dniach. Jakie działania powinien w związku z tym podjąć pracodawca? Jak zachowa się w takiej sytuacji ZUS?

ODPOWIEDŹ: Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest niezdolny do pracy. Dopuszczając do pracy pracownika, który otrzymał e-ZLA, pracodawca narusza przepisy bezpieczeństwa pracy. Sam pracownik wykonując pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczony w tym zaświadczeniu.