Jak przełamywać nawyki pracowników podczas wprowadzania zmian

Każdej zmianie, bez względu na to, czy jest inicjowana przez nas samych, czy przez otoczenie (firmę, w której pracujemy), towarzyszą emocje. U wielu osób przeważają te negatywne, co oznacza ponoszenie wysokich kosztów psychologicznych zaistniałej sytuacji oraz zmniejszenie szans na angażowanie się pracownika w zmianę. Ale to, czy emocje będą nas wspierać, czy utrudniać adaptację do nowości, zależy od nas samych.