Wycieczka szkolna w sobotę – dzień wolny czy dodatkowe wynagrodzenie dla nauczyciela?

Wycieczka szkolna w dzień wolny od pracy rodzi konkretne obowiązki po stronie dyrektora szkoły: nauczycielowi przysługuje inny dzień wolny albo odrębne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Zasady rozliczenia są ściśle określone i ich naruszenie stanowi naruszenie prawa pracy.

wycieczka szkolna dzień wolny, nauczyciel wynagrodzenie za wycieczkę, ekwiwalent urlopowy nauczyciel

Wycieczka szkolna w dzień wolny – dwa warianty rozliczenia

Udział nauczyciela w wycieczce szkolnej, która odbywa się w sobotę lub inny dzień ustawowo wolny od pracy, nie jest świadczeniem dobrowolnym bez prawnopracowniczych konsekwencji. Szkoła ma dwie możliwości rozliczenia takiej pracy.

Pierwsza to udzielenie nauczycielowi innego dnia wolnego od pracy w zamian za dzień, w którym odbywała się wycieczka. Druga to wypłata odrębnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy, obliczonego tak jak wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową. Wybór należy do pracodawcy, jednak musi on być dokonany zgodnie z przepisami – nie może odbywać się kosztem nauczyciela.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe a trzynastka, urlop i nagroda jubileuszowa

Kwestia rozliczenia wycieczki łączy się z szerszym problemem dotyczącym tego, co wlicza się do podstawy różnych świadczeń pracowniczych. Związek Nauczycielstwa Polskiego podkreśla, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe powinno być wliczane do:

• dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki),
• wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
• nagrody jubileuszowej.

Szkoły, które pomijają to wynagrodzenie przy obliczaniu powyższych świadczeń, naruszają przepisy prawa pracy. Problem ten był przedmiotem sporu z regionalną izbą obrachunkową, w którym ZNP zajął jednoznaczne stanowisko po stronie nauczycieli.

Kiedy dochodzi do najczęstszych błędów?

Praktyka pokazuje, że nieprawidłowości pojawiają się najczęściej w dwóch sytuacjach. Pierwsza to brak jakiegokolwiek rozliczenia wycieczki odbywanej w dzień wolny – nauczyciel nie otrzymuje ani dnia wolnego, ani dodatkowego wynagrodzenia. Druga to prawidłowa wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, ale pominięcie go przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego, trzynastki lub nagrody jubileuszowej.

Oba przypadki oznaczają naruszenie przepisów. Dyrektor szkoły, który nie zapewni właściwego rozliczenia, naraża jednostkę na zarzut łamania prawa pracy, a w konsekwencji – na obowiązek wypłaty zaległych należności wraz z odsetkami.

Oprac. Agata Wróbel

źródło: Serwis Samorządowy PAP