Brak uchwał obniżających pensje samorządowców

Z dniem 19 maja 2018 r. utraciło moc rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zastąpiono je rozporządzeniem z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które z tym dniem weszło w życie. Nowe przepisy kształtują poziom wynagrodzenia niektórych samorządowców na niższym poziomie od dotychczasowego. Oznacza to konieczność dostosowania wysokości ich wynagrodzenia do nowego stanu prawnego.

Istota zmian polega na ukształtowaniu poziomu wynagrodzenia niektórych pracowników samorządowych na niższym poziomie. Przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie z 2018 r.) stanowią, że nowe stawki wynagrodzenia obowiązują od 1 lipca 2018 r. Obniżenie poziomu wynagrodzenia dotyczy w szczególności:

• wójtów (burmistrzów, prezydentów miast),
• starostów,
• marszałków województw,

a także zastępcy wójta, (burmistrza, prezydenta miasta), wicestarosty, wicemarszałka województwa. Obniżenie wynagrodzeń wynoszące około 20% dotyczy więc pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz niektórych pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.

Ustalanie i zmiana wynagrodzenia wójta, burmistrza, prezydenta miasta

Ustalanie wynagrodzenia wójta należy do właściwości rady gminy. Rada gminy ustala wynagrodzenie wójta w drodze uchwały. Jeżeli zatem wynagrodzenie zasadnicze wójta zostało ustalone w wysokości przekraczającej kwotę wynagrodzenia obowiązującą od 1 lipca 2018 r., to konieczne jest wydanie nowej uchwały, określającej stawkę wynagrodzenia mieszczącą się w przedziale kwotowym, wskazanym w tabelach stanowiących załącznik do rozporządzenia z 2018 r.