Jak powinna wyglądać zgoda pracownika na potrącenia różnych kwot

Pracownik dopuścił do uszkodzenia firmowego mienia. Ponieważ szkoda nie była umyślna i stosunkowo niewielka, pracodawca i pracownik ustalili, jakie odszkodowanie będzie z tego tytułu należne. Pracownik wyraża zgodę na potrącanie odszkodowania z pensji, ale poprosił, żeby raty były w różnych miesiącach, w różnej wysokości. Jak powinna w tej sytuacji wyglądać zgoda pracownika na potrącenie?