Jakie są kwoty wolne od zajęcia dla pracownika, który dobrowolnie się na nie zgadza

Pracownik jest winien pracodawcy pieniądze. Pracownik godzi się dobrowolnie na to, żeby potrącano mu należności z pensji. Jaka kwota wolna od zajęcia obowiązuje w takim przypadku?

Pracownik ma prawo zgodzić się, żeby z jego wynagrodzenia potrącano pewne należności. Musi jednak wyrazić taką zgodę wprost i to na piśmie. Jeśli dojdzie do takiego potrącenia, pracownikowi powinno zostać minimalne wynagrodzenie za pracę, jeśli są to należności na rzecz pracodawcy. W przypadku innych należności pracownikowi po potrąceniach musi zostać 80% minimalnego wynagrodzenia.