Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – Świadczenie rehabilitacyjne z ogólnego stanu zdrowia oraz z ubezpieczenia wypadkowego – część 4

Świadczenie rehabilitacyjne to świadczenie pomostowe między okresem zasiłkowym a powrotem ubezpieczonego do pracy bądź też nabyciem przez niego prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie to może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z ubezpieczenia wypadkowego. To, z jakiego funduszu świadczenie będzie wypłacane, zależy od tego, jakiego rodzaju niezdolność do pracy zostanie orzeczona przez lekarza orzecznika, tj. z ogólnego stanu zdrowia czy też w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego z ogólnego stanu zdrowia

Zgodnie z przepisami ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy z powodu choroby, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne może być także przyznane ubezpieczonemu, który po wykorzystaniu okresu zasiłkowego, tj. 182 dni, a w przypadku gruźlicy - 270 dni, został skierowany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS w celu przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, a lekarz ten orzekł, że ubezpieczony rokuje odzyskanie zdolności do pracy, i orzekł o potrzebie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego.

Prawo do tego świadczenia jest przyznawane na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na okres 12 miesięcy, tj. 360 dni. Świadczenie rehabilitacyjne wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym również za dni ustawowo wolne od pracy.

Należy zaznaczyć, że przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewidują ochronę przed rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie niezdolności do pracy wskutek choroby, która dotyczy także świadczenia rehabilitacyjnego.