Czy można kontaktować się z osobą wskazaną przez pracownika do komunikacji w razie wypadku, jeżeli pracodawca nie ma jej zgody na przetwarzanie danych

Pracodawca zatrudnił nowego pracownika. Pracownik wypełnił kwestionariusz osobowy, w którego treści podał dane osoby kontaktowej, jaką należy zawiadomić w razie wypadku. Czy pracodawca ma prawo zawiadomić osobę kontaktową, uwzględniając fakt, że nie ma jej zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby związane z wypadkiem przy pracy pracownika oraz nie przekazał jej również klauzuli informacyjnej RODO?